Liderazgo influyente: está formación va dirigida a directivos, mandos intermedios y responsables de equipos.

Las formaciones se basan en en realizar talleres a distintos niveles, intra-personales, inter-personales y la gestión de personas propiamente dicha.

En un primer nivel (intra-personal) se facilita la formación en el auto conocimiento y gestión emocional del líder. Se trabajan sus creencias limitantes, bloqueos y se incrementa la Capacidad de Auto-liderazgo. Así como detectar el estilo individual, los logros, puntos fuertes y áreas de mejora. Así como la capacitación en gestión del estrés. 

En un segundo nivel, se capacita en competencias inter-personales, es decir se imparte formación específica en inteligencia emocional, se fomentan las Capacidades relacionales, con talleres de Comunicación efectiva, desarrollando habilidades de comunicación tales como asertividad, empatía y escucha activa. 

También vinculado a este apartado se imparten talleres de gestión de conflictos.

En en tercer nivel, relacionado con la gestión de equipos. Los talleres que se imparten están relacionados con identificar las competencias del buen líder y la mejora del trabajo en equipo, pasando de ser grupos de personas a equipos de trabajo cohesionados y motivados. Se incluirían también aquí la Gestión del cambio.

 * Equipos: esta formación va dirigida a equipos multidisciplinares. Son talleres orientados a la mejora continua y a la motivación de los integrantes de la empresa. Imparto con un lenguaje cercano y adaptado. Formaciones en gestión emocional, comunicación eficaz (atendiendo a la comunicación verbal pero sobre todo la No verbal), resolución de problemas. Todo ello de manera experiencial y dinámica.

 * Ventas: para los equipos también realizo formación en excelencia en la atención al cliente y Técnicas de venta.